Op TikTok is een nieuwe trend ontstaan die opnieuw een revolutie teweegbrengt op de werkvloer: met ‘quiet quitting’ werk je alleen wanneer en zoveel als écht moet en staat je privéleven voorop.
Quiet quitting: wat betekent deze uitdrukking die steeds vaker opduikt op sociale media of online waar het over werk gaat? Letterlijk betekent het “stilletjes stoppen” en steeds meer jonge werkenden maken deel uit van dit fenomeen.
Misschien is het een direct voortvloeisel van bewegingen als de Great Resignation en de Great Reimagination: na werknemers die massaal ontslag namen en na de aanpassing van de arbeidsvoorwaarden om een beter evenwicht tussen werk en privéleven te creëren, is de tendens nu om niet meer te werken dan strikt noodzakelijk.
Willen mensen niet meer werken? Jawel.
Maar niet meer dan echt nodig.
De mythe van trouw aan je werkgever is voorbij: steeds meer werknemers zijn niet meer geïnteresseerd in persoonlijke initiatieven, extra taken en overwerk, maar alleen nog in zoveel mogelijk vrije tijd buiten werk.
De cijfers
Volgens het rapport State of the global workplace 2022 van marktonderzoeksbureau Gallup is slechts 14% van de werknemers in Europa echt betrokken bij hun werk en voelt slechts 33% zich tevreden. Volgens Gallup maken quiet quitters in de Verenigde Staten maar liefst de helft van de beroepsbevolking uit en lijkt het erop dat de aantallen verder zullen toenemen.
Millennials & Gen Z: als de meest productieve generatie niet meer wil werken
Met de Great Resignation zagen we dat werknemers massaal ontslag namen, vaak zonder dat daar een nieuwe baankans tegenover stond. Onmiddellijk daarna leidde de Great Reimagination ertoe dat bedrijven arbeidsvoorwaarden opnieuw gingen vormgeven, met veel aandacht voor actuele kwesties als flexibiliteit en evenwicht tussen werk en privéleven.
Na deze twee verschijnselen lijkt het risico op een burn-out echter niet verdwenen en zijn werknemers nog steeds niet tevreden met hun arbeidsomstandigheden. En nu komt met quiet quitting alweer de volgende trend om de hoek kijken.
In veel gevallen is het niet zo dat quiet quitters een baan hebben die slecht bij hen past of dat ze totaal ontevreden zijn met hun beroepsleven. Daarentegen stellen ze nieuwe waarden die typerend zijn voor het post-pandemische tijdperk, boven hun beroepsleven.
Millennials en Gen Z voelen zich steeds minder betrokken bij hun werk en stellen hun privéleven, hun familie en vrienden en hun hobby’s voorop. Dit laat zien dat jonge mensen tegenwoordig anders in hun leven staan, waarbij flexibiliteit en persoonlijk welzijn belangrijker zijn dan toewijding en bereikbaarheid.Blijkbaar zijn bedrijven er duidelijk niet in geslaagd hun werknemers aan zich te binden en te motiveren en hebben zij fundamentele aspecten zoals begrip, communicatie en groeimogelijkheden verwaarloosd.
Quiet quitters nemen dus niet ontslag, maar bouwen zwijgend hun inzet op het werk af.
Is dat een probleem? Absoluut, vooral voor bedrijven die grotendeels hebben ingezet op arbeidskrachten van deze twee generaties, een zeer grote groep die nu stilletjes alleen het strikt noodzakelijke doet zonder te stoppen met werken. Maar vooralsnog is onduidelijk hoe dit probleem uiteindelijk kan worden opgelost.
Wel is duidelijk dat, gezien de kenmerken van het verschijnsel quiet quitting, bedrijven voor cruciale aspecten als flexibiliteit en evenwicht tussen werk en privéleven nog een lange weg te gaan hebben om aan de behoeften van werknemers tegemoet te komen en het nieuwe evenwicht tussen werk en privéleven beter te definiëren, en zodoende een nieuwe band te creëren met hun werknemers, vooral die van de jongste generaties.
Ben je een HR-professional met oog voor de arbeidsmarkt? Blijf dan onze blog volgen, waar je nieuws en informatie kunt vinden over de laatste markttrends en technologieën.
Vergeet niet een kijkje te nemen op onze bedrijfswebsite om uit te vinden welke van onze oplossingen het meest geschikt is voor jouw bedrijf! De samenwerking met Jobrapido geeft je toegang tot een uniek systeem van op maat gemaakte oplossingen, aanpasbaar aan jouw behoeften en budget. Dit voorziet jou van alle kandidaten die je zoekt, op het juiste moment en in de juiste hoeveelheid.
Cover:Freepik
