bedrijfswellnessprogramma

De vele voordelen van een bedrijfswellnessprogramma

Aandacht voor welzijn van werknemers verhoogt productiviteit en operationele efficiency

Wellness is hot in de HR-wereld. Het staat al jaren op de zakelijke radar, maar heeft pas recentelijk een vaste plaats verworven in de bedrijfscultuur. Er is immers steeds meer bewijs dat wellness-programma’s een positieve impact hebben op de betrokkenheid van medewerkers en de bedrijfsresultaten.

Een wellnessprogramma voor medewerkers past in een bedrijfsbeleid dat erop gericht is gezondheid en het algehele welzijn van werknemers te verbeteren en te promoten. Het gaat daarbij om uiteenlopende zaken, van het stimuleren van gezond eetgedrag tot flexibel omgaan met thuiswerken – er zijn mogelijkheden te over. Een goed wellnessprogramma wordt steeds belangrijker voor bedrijven met het oog op de algehele werkbeleving en de waardepropositie van HR. Zo’n programma is ook van strategische waarde voor de werkgever, gezien de operationele voordelen die het oplevert: betere motivatie, hogere productiviteit en minder verzuim en verloop.

Volgens een rapport van onderzoeksbureau Grand View Research ging er op de mondiale markt voor corporate wellness in 2018 53,6 miljard dollar om, en de verwachting is dat dit bedrag in 2026 zal oplopen naar 90,7 miljard dollar. Daarbij zijn de segmenten fitness en voeding en stress management de snelste groeiers. In het Verenigd Koninkrijk heeft inmiddels bijna de helft van de  bedrijven een strategisch welzijnsbeleid ontwikkeld, volgens gegevens van de Rewards and Employee Benefits Association. Het thema blijft in het VK dan ook hoog op de agenda staan: ook overheidsinstellingen, zoals Public Health England, stimuleren bredere invoering van welzijnsinitiatieven. Een van de belangrijkste argumenten daarbij is het hoge prijskaartje van ziekteverzuim.

Het rapport Rewards and Employee Benefits Association merkt terecht op: “Als het om welzijn gaat, komen altijd de kosten om de hoek kijken. Maar in plaats van de vraag “Kunnen we ons een welzijnsstrategie veroorloven?” zou de vraag moeten luiden: kunnen we het ons veroorloven het niet te doen?

Efficiënte wellnessprogramma’s voor medewerkers: welke zijn goed en waar moet je op letten?

Het is zaak eerst een goede analyse te maken van de dynamiek en de samenstelling van het personeelsbestand alvorens een welzijnsprogramma te ontwikkelen. Je zult inzicht moeten hebben in de concrete gezondheids- en welzijnsissues die bij medewerkers spelen. Misschien gaat het vooral om hoge stressniveaus of om slaapgebrek, of om algemene gevoelens van onbehagen of specifieke gezondheidszorgen. Eerste stap is dan ook een uitgebreide data-evaluatie met specifieke aandacht voor “zwakke” gebieden. Als er een compleet beeld is gevormd, kun je beginnen met het opstellen van een maatwerk wellnessprogramma met gekwantificeerde, meetbare doelen. Het is van groot belang backing te krijgen van de bedrijfstop: het betrekken van het hogere management bij wellnessinitiatieven motiveert extra en stimuleert een open dialoog over thema’s rond geestelijke en lichamelijke gezondheid.

Welke wellness-programma’s bestaan er zoal en hoe implementeer je ze? Enkele opties:

  • Stimuleer fitnessactiviteiten. De meeste mensen werken 40 uur of meer per week. Dat betekent dat ze tijdens hun werk ook beweging nodig hebben. Moedig medewerkers aan wat lichamelijke inspanningen in te passen in hun werkdag. Stimuleer ze om de trap te nemen in plaats van de lift, bied een bedrijfsfietsregeling aan of yoga- of shiatsu-sessies,organiseer een joggingrondje rond lunchtijd. En vergoed sportschoolabonnementen of stel fitnessbandjes beschikbaar, zodat werknemers hun fysieke activiteiten kunnen bijhouden. En beloon sportieve prestaties (voeg bijvoorbeeld gamification-elementen toe).
  • Zorg voor gezond kantinevoedsel. Veel werknemers hebben de hardnekkige gewoonte om bij de lunch fast food of een vette hap te kiezen. Help ze om gezonde eetgewoontes aan te leren: zorg dat er in het bedrijfsrestaurant en automaten voldoende gezonde keuzes voorhanden zijn, zoals water en vers fruit. En plaats koelkasten in de werkomgeving, zodat mensen vers eten van thuis kunnen meenemen. En als werknemers naar snackbars of eethuisjes in de buurt gaan, maak dan kortingsafspraken met de bedrijven die de gezondste menuopties aanbieden.
  • Bied voorzieningen voor geestelijke ontspanning. Werkstress is een veelvoorkomend verschijnsel en heeft een negatief effect op verzuim en verloop. Je kunt werknemers helpen de symptomen te herkennen en er iets aan te doen. Organiseer bijvoorbeeld workshops voor stressmanagement. Een andere oplossing: bied groepsmeditatielessen en massages aan, waardoor mensen zich alerter en meer ontspannen voelen. En in grotere kantoren zou je een paar loungeruimtes kunnen inrichten, waar mensen een dutje kunnen doen. En mensen die extreme druk ervaren zou je psychologische coaching aan kunnen bieden.
  • Denk aan het financiële welzijn van je mensen. Financiële beloning is van grote invloed op de menselijke psyche. Help medewerkers een handje met bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals kortingsregelingen of spaaracties. Ook diensten van een financieel adviseur worden vaak hoog gewaardeerd: als je mensen helpt meer grip te krijgen op hun financiële situatie, laat je zien dat je het belangrijk vindt dat het ze in alle opzichten goed gaat.

Ben je een HR-professional op zoek naar voortreffelijke kandidaten, ga dan naar onze website en kijk wat Jobrapido voor je kan doen. Jobrapido is een van ’s werelds meest succesvolle banensites en biedt toegang tot een zorgvuldig geselecteerd aanbod ervaren en competente werkzoekenden.

Please follow and like us: