In een arbeidsmarkt die nooit stilvalt, is het uitstellen van recruitmentbeslissingen tot september een luxe die organisaties zich niet langer kunnen veroorloven. Hoewel de zomer interne bedrijfsprocessen vaak vertraagt, versnelt deze periode tegelijkertijd de loopbaanreflectie van kandidaten. Met meer tijd om na te denken en minder dagelijkse afleiding gebruiken veel professionals de zomermaanden om hun professionele profiel te actualiseren, nieuwe mogelijkheden te verkennen en na … Lees verder Summer hiring: waarom talent attraction nooit met vakantie gaat