Decennialang was het cv het belangrijkste selectie-instrument binnen recruitment. Opleidingsniveau, functietitels en aantal jaren werkervaring werden gezien als belangrijke indicatoren voor het potentieel van een kandidaat, vaak zonder dat er een directe relatie was met de daadwerkelijke geschiktheid voor een specifieke functie. Vandaag de dag verandert deze benadering. Steeds meer organisaties stappen af van een model dat voornamelijk gebaseerd is op formele kwalificaties en kiezen … Lees verder Vaardigheden boven diploma’s: de nieuwe wervingsaanpak die recruitment verandert