Meer aandacht voor gezondheid en meer productiviteit en innovatie dankzij wellnessprogramma’s van bedrijven: Het Jobrapido-model.

Op 7 april wordt de 75e Wereldgezondheidsdag gevierd: bij deze gelegenheid promoot de Wereldgezondheidsorganisatie de slogan #HealthForAll en hernieuwt daarmee de in 1948 begonnen inzet om het recht op openbare zorg en welzijn voor elk individu te garanderen.

Mettertijd is het onderwerp gezondheid en welzijn in het algemeen ook relevant geworden in de werkomgeving, in die mate dat bedrijven echte “corporate wellbeing”-programma ‘s hebben ontwikkeld en uitgevoerd.

Jobrapido heeft altijd aandacht gehad voor het welzijn van zijn werknemers en heeft in de loop der jaren verschillende initiatieven in die richting ontwikkeld.

In het bijzonder heeft het besloten om vanaf dit jaar Wereldgezondheidsdag te ondersteunen door een nieuw welzijnsprogramma voor bedrijven in te voeren: een echt wellness-programma, ontworpen, geanimeerd en beheerd door de werknemers zelf, die in hun eigen tempo en volgens hun eigen voorkeuren aan lichaamsbeweging doen en tegelijkertijd teambuildingactiviteiten uitvoeren.

Welzijn is serieuze business voor bedrijven

De definitie van het Workplace Health Resource Centre van welzijn op de werkplek is het vermogen van individuen om met de normale stress van het dagelijks leven om te gaan door productief te werken en hun volledige potentieel te realiseren.

En dat niet alleen: voor bedrijven zijn Corporate Wellness-activiteiten niet zomaar een trend, maar in veel opzichten een grote kans. Studies tonen aan dat een goed evenwicht tussen werk en privéleven zorgt voor meer creativiteit en meer innovatie door een verhoging van de productiviteit, de prestaties en het behoud van talent.

Buiten het bedrijf:

echt “corporate wellbeing” nodigt uit tot een gezond leven

“Corporate Wellbeing” verwijst naar elke activiteit ter bevordering van de gezondheid op de werkplek of elk organisatiebeleid dat erop gericht is werknemers uit te nodigen voor zichzelf en hun gezondheid te zorgen, met inbegrip van de geestelijke gezondheid, waaraan financiële en andere stimulansen kunnen worden toegevoegd om deelname aan te moedigen.

Via deze wellnessprogramma’s bieden werkgevers initiatieven aan die werknemers niet alleen in staat stellen om op het werk voor hun gezondheid te zorgen, maar ook om in hun vrije tijd te ontspannen, uit te rusten en op te laden.

Jobrapido Wellness Program:

het corporate wellbeing-programma van Jobrapido

Het Jobrapido Wellness Programma is een aanvulling op een reeds actief plan voor corporate wellbeing, ontworpen om het evenwicht tussen werk en privéleven en het behoud van talent van werknemers te verbeteren.

Dit zijn enkele van de initiatieven die het bedrijf de afgelopen jaren heeft genomen:

• Work-Life Balance: er is een beleid ter bevordering van smart working ingevoerd, dat onder meer flexibele werktijden en de mogelijkheid om gebruik te maken van geschikte apparatuur voor werken op afstand omvat.

• Team Building-activiteiten: De kantoren van Jobrapido zijn gestructureerd om voldoende ruimte te bieden voor uitwisseling en om momenten van pauze en ontmoetingen met collega’s aan te moedigen, die niet alleen binnen het kantoor worden georganiseerd, maar ook via externe evenementen die momenten van ontspanning en uitwisseling buiten de werkplek mogelijk maken.

• Coaching en opleidingsbijeenkomsten: met aandacht voor de groei en opleiding van het team organiseert het bedrijf voortdurend opleidingen en verdiepingscursussen, zoals virtuele cursussen vreemde talen, maar ook echte coachingsessies over onderwerpen die relevant zijn voor de persoonlijke en professionele groei.

• Corporate Welfare Plan: ingevoerd in 2022, biedt alle werknemers een gevarieerd pakket aan voordelen bestaande uit een budget om te besteden aan dagelijkse aankopen zoals boodschappen, benzine, sportscholen, cursussen, vakanties en medische kosten, toegang tot thermen en wellnesscentra, en de uitvoering van hun eigen verzekering of privé-pensioenfonds.

Heroverwegen van het begrip welzijn: het begint op de werkplek

De Wereldgezondheidsorganisatie beschouwt werk als een “sociale determinant van gezondheid”, iets wat het dagelijkse welzijn van een individu diepgaand kan beïnvloeden, en benadrukt hoe de traditionele grens tussen werk en andere persoonlijke activiteiten steeds meer vervaagt.

De uitvoering van de Corporate Wellbeing-plannen laat zien dat het tijd is om onze manier van denken over welzijn te veranderen, ook en vooral op de werkplek.

Door Corporate Wellbeing wordt de werkplek opnieuw ingericht: het is niet alleen de plek waarvan je jezelf “los moet maken”, maar het wordt ook de omgeving waarin je actief gaat nadenken over je gezondheid.