blockchain technologie

Blockchain-technologie als belangrijke onderscheidende factor voor de wervingsactiviteiten van bedrijven in de nabije toekomst

Blockchain, een van de buzzwoorden van de afgelopen paar jaar, werd uiteindelijk geprezen als de technologie die verschillende sectoren mogelijk weer leven in kan blazen. Rob Brouwer, CEO van Jobrapido, sprak onlangs met het Nederlandse tijdschrift Computable over hoe de recruitingsector sterk kan profiteren van deze verandering, als het lukt om alle mogelijkheden te benutten die het gebruik van deze nieuwe technologie biedt. Dit is het volledige artikel:

Volgens het recente Deloitte’s 2020 Global Blockchain Survey investeren bedrijfsleiders steeds meer in blockchain en digitale activa als strategische top-vijf-prioriteit, waarbij 66% investeringen van 1 miljoen dollar of meer voorzien in de komende 12 maanden.

Volgens de standaard Wikipedia-beschrijving is een blockchain “een groeiende lijst met records, die blokken worden genoemd, die met elkaar zijn verbonden met gebruik van cryptografie. Elk blok bevat een cryptografische hash van het vorige blok, een tijdstempel en transactiegegevens”. De data in de blokken kan verschillende informatie bevatten, van transactiearchieven tot iemands opleiding en werkgeschiedenis.

Maar wat betekent dit en waarom is blockchain de afgelopen jaren een buzzwoord geworden in het bedrijfsleven?

Mogelijke toepassingen van Blockchain in talrijke sectoren

Blockchain is een bijzonder veelbelovende en revolutionaire technologie omdat het risico’s helpt te verminderen, fraude tegengaat en op een schaalbare manier transparantie aanbrengt in diverse sectoren en toepassingen. 

Maar het onderscheidt zich pas echt door het basisprincipe van de onveranderlijkheid: niemand kan de keten veranderen zonder dat alle andere gebruikers over de verandering op de hoogte zijn en deze goedkeuren. Dit is waar blockchain om wordt geprezen: een technologie die gedecentraliseerd, niet te vervalsen en transparant is.

Blockchain heeft nu al invloed op de manier waarop personen en bedrijven met elkaar omgaan, de manier waarop bedrijven met elkaar samenwerken, de transparantie van processen en gegevens, en de productiviteit en duurzaamheid van onze economie.

Er komen steeds meer voordelen van grootschalige blockchain-initiatieven, zoals op blockchain gebaseerde financiële infrastructuren om wereldwijde geldtransacties en handel te vereenvoudigen, gedistribueerde grootboektechnologie voor handelsfinanciering en voor blockchain geschikte track-and-traceplatforms, onder andere. 

Het rapport van het onderzoek van Deloitte liet ook een toegenomen aantal blockchain-initiatieven zien in dagelijkse processen, zoals de overdracht en bescherming van eigendomsrechten, de opslag van patiëntgegevens en efficiënter stemmen of source tracking van levensmiddelen.

Wat blockchaintechnologie kan doen voor HR en de Recruiting-sector

Een indrukwekkende 82% van de respondenten van het Deloitte-onderzoek van 2020 zegt dat ze al personeel met blockchain-expertise inhuren of dat van plan zijn binnen de komende 12 maanden (versus 73% in 2019), aangezien veel leidinggevenden inzien dat het ècht een middel voor verandering is, dat het hele bedrijf kan beïnvloeden en innoveren.

Blockchaintechnologie beperkt zich niet tot de financiële service, maar heeft zich over het hele bedrijfsleven verspreid en wordt ook op het gebied van HR en recruiting veelvuldig toegepast.

Efficiënte gegevensverificatie en achtergrondcontrole

Een belangrijk maar tijdrovend onderdeel van het wervingsproces is de nauwkeurige controle van de gegevens die door de sollicitanten worden verstrekt. Dat gaat bijvoorbeeld om het controleren van referenties en soms ook opleidingsgegevens. Deze fase is dan ook uiterst belangrijk, omdat het tegenhouden van fraude één van de essentiële wervingsactiviteiten is geworden. 

Door blockchaintechnologie te introduceren, wordt het mogelijk om veilig een controleerbare keten van gegevens te archiveren, met als gevolg dat HR-managers onmiddellijk toegang krijgen tot de volledig transparante werk- en opleidingsgeschiedenis van de kandidaten, gegevens die allemaal in een beveiligd digitaal register staan.

De administratie van contracten versnellen

Blockchain kan gegevens bevatten die nodig zijn voor arbeidscontracten: de elektronische handtekening van de nieuwe werknemer, salarisgegevens, fiscale identificatienummers en andere benodigde informatie voor de administratie. Voor recruiters kan dit enorm veel tijd besparen: in de toekomst kan een sollicitant vrijwel onmiddellijk worden aangenomen als het complete gegevenspakket in een seconde kan worden overgedragen. Blockchain opent ook de deuren voor smart contracts: het zou mogelijk kunnen worden om de werknemers automatisch te betalen dankzij een code die het geld overmaakt zodra bepaalde voorwaarden worden gecreëerd, zonder het risico van vertragingen of fraude.

Het belastingproces automatiseren en matigen

De mogelijkheid van blockchain om fiscale overwegingen en bepalingen voor werknemers automatisch op te slaan en bij te werken heeft al snel de aandacht van de HR-sector gegrepen, met zijn steeds veranderende fiscale wet- en regelgeving.

Door het belastingproces op één lijn te brengen, krijgen op blockchain gebaseerde platforms waarschijnlijk de voorkeur van veel HR-afdelingen over de hele wereld, zodat recruiters tijd en geld kunnen besparen.

High volume recruitment

Volume recruitment brengt een hoop uitdagingen aan het licht die de recruiter-manager moet zien op te lossen. Het grootste probleem is de enorme hoeveelheid tijd die nodig is voor het screenen en shortlisten.

Blockchain heeft zeer belangrijke toepassingsmogelijkheden in de gig-economie en in volume recruiting, waarbij het controleren van de vaardigheden en ervaring van tijdelijke werknemers lastig is vanwege de grote aantallen kandidaten en de opgelegde tijdslimieten.  Aangezien de hoeveelheid kan verschillen van honderden tot zelfs duizenden vacatures binnen een bepaalde hoeveelheid tijd, is technologie van cruciaal belang als het gaat om volume recruitment.

Het vervullen van veel vacatures tegelijkertijd kan een echt geestdodende taak zijn, dus het inzetten van blockchainmethoden samen met moderne automatisering en AI-gestuurde Talent Acquisition Solutions, zoals de Smart Intuition Technology™ van Jobrapido kan de sleutel zijn tot het vinden van de beste kandidaten in de massa van sollicitanten.

Op deze manier kunnen bedrijven zowel voorzien in hun wervingsbehoeften als voldoen aan algemene bedrijfsdoelen, door aan de ene kant de kwaliteit van de sollicitaties te verbeteren door het  aantal beoogde kandidaten met de juiste vaardigheden dat op de vacature kan solliciteren te vergroten terwijl er tegelijkertijd waardevolle tijd en kosten worden bespaard tijdens de procedure.

Ben je als HR-professional op zoek naar de mogelijkheden van slimme, technologische werving? Maak dan kennis met het onderscheidende aanbod van Jobrapido! Laat je verrassen met de beste en breedste keuze: Jobrapido, de toonaangevende banenzoekmachine, geeft je toegang tot een geweldige selectie kandidaten die perfect aansluiten op je vacatures.

Cover: Freepik

Please follow and like us: